2016年6月7日（Tue）
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起業成功っていうけどあなたの器は大丈夫？
この記事は約 3 分で読めます。
９０日で５億を売った元サラリーマンが、
今売る物がなくても１年で年収１千万になれる
最強の独立起業術をお伝えします。
こんにちは。
４０才からでも
独立起業出来る方法をお伝えする
集客力コンサルタントの若林慶太です。
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いつも起業成功例を探しています。
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昨日テレビを見ていたら、
ある会社の取り組みをやっていました。
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管理職になれる人の数が
かつてに比べて少なくなってきたのに対して
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この会社では、
従業員投票によって管理職を決める、
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というものでした。
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管理職選挙、すごいですね。
社長から一般社員まで全員の投票です。
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数ヶ月のアピール活動を経て、
全員がスマホで投票を行い、
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上位に入れば管理職になれ、
敗れれば降格、異動、転勤にもなってしまいます。
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この制度によって、
管理職になろうという人は、
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部下とのコミュニケーションも
積極的に行い、
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会社への経営、制度や製品への新提案なども
１年間やっていきます。
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確かにこうやっていくことで、
公平性、透明性、従業員の納得を
得られると思いました。
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一方では、
こういう形にしないと頑張らない
管理職が出てしまうのも寂しい気がしました。
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社長や従業員への受けを考えたり、
媚びたりする可能性も出ます。
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つまり、思い切った斬新な考えが
受け入れられない場合もあります。
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僕は正直、一般社員の評価は
信用していません。
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会社の経営とかビジネスというのは、
経験の少ない新人や若い社員には判断できません。
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では、一般社員は何で上司を判断するのでしょうか？
「人柄」ということになるのでしょうか。
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「人柄」は大事です。
でも、ビジネス上の「人柄」とは
一体どういうものでしょうか？
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意見はいろいろ別れるこの制度、
あなたはどう考えるでしょうか？
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日本でも普通の会社では、
あるいは欧米などでは特に、
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そんなに優秀なら更にキャリアを求めて、
却って辞めてしまうことが多々あります。
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僕のいた会社でも、
優秀な人ほど辞めていきました。
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サラリーマンの世界では、
会社で出世していく人は、その会社の器の中でのみ
優秀だという場合が多いのも事実です。
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あなたの器はどうでしょうか？
会社の中だけで通用するものじゃないでしょうか？
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だから６０歳で定年になると
他に何も出来ないまま漠然と余生を過ごす、
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ということになってしまうのではないでしょうか。
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優秀、ということをもう１度
自分の中で問い直す、
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４０代は最後の機会です。
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